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任志宏迷茫中想换工作请问现在做什么行业比较

时间:2020-11-26 12:35 来源:未知 编辑:admin

核心提示

本人读酒店管理,做了2年酒店宴会,做了2年人力资源公司的人事,现在薪资太低了想换工作。想问问各位我这情况做什么行业比较好未来发展。(身边朋友工资都上万了感觉拖后腿严重...

  本人读酒店管理,做了2年酒店宴会,做了2年人力资源公司的人事,现在薪资太低了想换工作。想问问各位我这情况做什么行业比较好未来发展。(身边朋友工资都上万了感觉拖后腿严重)广州人现在拉到手3500真的维持不了生活。所以我接下来想要借鉴一下各位大大我未来应该怎么做?能推荐下有发展前景的行业。任志宏(本人想法是婚礼策划等喜庆行业)

  从事了10年的职业生涯咨询,我经常遇到这样的问题:现在的工作没前途,想换个方向,哪些工作比较有前景呢?

  杨毅:到底怎样选择工作,才会更有前景?只需要抓住这两点

  有些人会说,做投资有前景,我有个亲戚在知名券商,年薪百万;也有人说,做数据挖掘有前景,我有个同学,清华硕士毕业,起薪就年薪30万;还有人说,做销售有前景,一个订单光提成就十几万。

  看了这些答案,你会想,做投资真好,薪水那么高,我也想干,但一看门槛,根本就达不到,我只是普通二本院校毕业。做数据挖掘真好,属于典型的朝阳产业,可是……那么复杂的算法,对于我来说,根本就搞不明白是怎么回事。做销售也不错,可是,遇到陌生人,如何说出第一句话,我都不知道……

  我觉得,一份工作有没有前景,取决于两个因素:一是该职位本身的可上升空间到底怎么样,是否能够支持你得到更高的薪水,以及更好的发展前景;二是你自身的优势,是否支持你能够胜任这个岗位。

  先说第一个问题:职位本身的可上升空间。只要你多看看招聘网站,你就会发现,其实,绝大多数的脑力劳动,只要具备一定的深度,积累几年之后,都可以让薪水不断上升,获得更好的发展前途。我有一个朋友,一开始做的是最常规的薪酬绩效管理方面的工作,薪水只有2500元。虽然中途跳了几次槽,但方向始终没变,坚持在薪酬绩效专业方向上做了10年,薪水就达到了年薪40万。

  任何一个职业的发展,都需要深度积累,才能体现你的价值。最忌讳的就是随意转换方向,每一个方向都干不长久,还没有坚持到收获的那一刻就放弃了,然后换个方向从零开始,周而复始。像这样的人,是永远也得不到高薪的。

  听说过德雷福斯技能获取模型吗?德雷福斯模型由德雷福斯兄弟在20世纪70年代研究提出,他们考察了行业技术能手,包括商用客机飞行员和世界著名国际象棋大师 。他们的研究表明,从新手到专家要经历巨大的变化。而其中,绝大多数的人(大约70%)处于新手和高级新手这个最低等级水平上,一辈子无法提升,也不知道如何提升。

  然而,专业技能的学习和提升,也是需要一个长期的过程的,这个过程又分为缓慢起步期、快速提升期和高原期。在最开始的阶段,你做干的都是最基础的杂事、琐事,你的成长速度是最慢的。假如你挺过了这个阶段,不断提升,你就会进入快速提升期。然而,不幸的是,现实当中70%的人都止步于缓慢起步期。在德雷福期技能获取模型当中,他们最多只能达到高级新手的位置,连胜任者都称不上。于是,很多人开始在这个阶段怀疑自己的工作前景,怀疑工作的价值,他们想转换到更有前景的职位上。殊不知,他们所从事的职位本身就已经很有前景,只是他们的眼界和思维的限制,无法看到前景在哪里,也不知道如何才能抵达。

  而一旦转换方向,则意味着以前的积累前功尽弃,你又要从零开始。换到新的方向上,你又会遇到同样的问题:长期停留在缓慢起步期,不知道如何突破才能达到快速提升期,甚至高原期。于是,你是不是想着再次换方向?而一旦再次转换,你就掉进了自己给自己挖的陷阱里,无法自拔。

  从缓慢起步期,来到快速提升期,最后达到高原期,至少需要花费7、8年甚至十几年的时间。而要想这么长的时间都能够坚持下去,你必须得获得足够的内在动力。假如你坚持一个月就出现排斥,坚持半年就受不了,坚持一年连班都不想上了,极度痛苦,那么,想让坚持十几年如一日,对于你来说就是一个极大的挑战了。这时候,就需要考虑影响职业发展的第二个因素:你自身的优势,是否支持你胜任这个岗位。假如一份工作能够发挥你的优势,那么你会更容易上手,更容易获得优秀的业绩表现和正向反馈,同时,工作完成之后,你也能够从中获得前进的动力和成就感,这是支撑你在一个岗位上长期坚持下去的内在驱动力。假如没有了这种内在的驱动力,你在工作中就无法获取优秀的业绩表现,同样,你也无法获得长期坚持下去的动力,支撑你度过缓慢起步期,来到快速上升期,最后抵达高原期。你的专业技能会长期停留在新手、高级新手的水平上,无法成为胜任者、精通者甚至专家水平。在这个层次水平上,你所谓的工作前景,也就与你无缘了。

  所以,与其向外思考什么样的工作有前景,不如向内思考,你自身的优势在哪里,你更擅长什么样的工作,要找准一个切入点。然后,围绕这个切入点,不断学习和投入,只要度过缓慢起步期,进入快速提升期,成为精通者和专家,你的人生就会进入开挂的阶段,势不可当。

  到底什么是优势?优势对于职业发展的重要性到底在哪里?大家可以参考本人专栏文章:

  杨毅:为什么你的人生总是陷入周期性的厌弃与迷茫?

  工作4年,2年本行业,2年新行业。其实是没有什么积累的。

  在看到别人月薪一万的时候,想一想,别人4年前是一万块吗?3年前是一万块吗?

  对吧,大家都是一步一步来的。

  最好的时候,就是从现在开始努力。

  祝好运

  ————

  这里特别说一下所谓的“首席职业生涯顾问”,逻辑错误还自以为是。成天嘚啵嘚啵的给人灌鸡汤,忽悠“咨询费”,这良心钱挣得挺爽的吧。

  关于所谓职业规划,个人的看法是,这种东西,自己找点资料,好好学习一下,规划一下就可以了。这需要的是:信息检索能力、学习能力、思考能力,以及对自我的了解。

  如果连给自己做基本规划的能力都没有,还是趁早接受平庸吧。

  还有关于mbti,这是流行的职业人格评估工具,这是帮助我们了解自己认识自己的一个很好的辅助工具,网络上免费版就不错了。

  对于这样一套成熟的工具,某“首席顾问”的评价竟然是“没用”,没用?没用???????

  。。。嗯,咱们不多解释了,网络上各种妖魔鬼怪多,诸位自己保重。。。。

  没有哪一个行业更好,每一个行业都有出状元,各行也有各行的难,问题是你怎么做,能做到什么程度,能走到哪个位置。

  岗位薪资待遇,首先人事工资就是稳定的,不管你换哪个行业,你在选择稳定工资情况下,你就要承受它涨幅不大,如果你选择销售工作,这个是上不封顶的,但你得承受不开单没业绩。

  疫情影响,从新拿起了海员证,开始补证书 准备上船,跑船可能不是完美 理想的工作,但起码是解决问题的开始,吃的辛苦 耐得寂寞,得到的工资可以,对得起早的这个罪。

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